(资料图片仅供参考)

2023年的养老金马上就要上调了，以往年的调整时间来看，少部分地区的养老金是会在6月份上调的，然后在7月初上调的地区也是比较多的，那退休人员的养老金即将补发，挂钩调整是否加大差距呢？3000元和6000元差别有多大？

在各地加大挂钩调整的比重、降低定额调整的情况下，各地养老金调整方案的控高调低作用确实降低了很多，而且在养老金调整比例为3.8%的情况下，企业和事业单位退休人员的养老金调整方式也实现了统一，在没有区别调整的前提下，养老金越高的退休人员，上涨金额也是越高的，反之，则养老金低的休人员，上涨金额也是越低的。

以养老金3000元和6000元为例，在退休人员不符合倾斜调整的情况下，退休人员的养老金上涨金额大概是相差0.5倍的，比如养老金3000元的退休人员，养老金上涨金额是120元，那么养老金6000元的退休人员，养老金上涨金额就为180元以上，两者的养老金上调之后，差距并没有缩小反而是拉大了。

养老金上调还能够控高调低吗？

在2023年，确定要加大挂钩调整的比重，加大对多缴费和长缴费人员的激励，其中从2022年开始，我国就开始加大挂钩调整的比重了，所以在各地养老金调整方案中，缴费年限长和养老金水平的高的退休人员，可增加的养老金也相对提高了一些。

根据我国的养老金调整方案来说，挂钩调整是对多缴费和长缴费人员的激励，而多缴费和长缴费的人员在办理退休手续之后，养老金也往往是比较高的，所以加大挂钩调整的比重，是不是就加大缴费年限长和养老金水平高的养老金上涨额度呢？

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